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デストロイ・ジャパンの研修はここが違います

弊社は中小零細企業、中堅企業、大企業と企業規模を問わずに様々な企業の人材育成と組織風土改革の支援を行っております。

いろいろな社員研修を行ってきた企業の経営者や人事担当の方からこのようなことをよく言われます。

  • 「今までいろいろな研修を実施してきたけど社員が変わらないんですよ」
  • 「研修時はやる気が出ても1ヶ月もすれば元に戻ってるんですよ」
  • 「どういう研修をやればいいか分からないんですよ」

世の中にはいろいろな研修があります。大半はビジネスマナー研修、マネジメント研修、
営業研修といったスキル系の研修とモチベーションを高めるといった自己啓発系の
研修です。

弊社ではスキル系、自己啓発系の研修は行っておりません。
社員の意識を改善するとともに、実践と行動を重視した研修を行っております。

成果を出すために何をどのようにすればいいかということを試行錯誤し、経験してきた
結果として人材育成基礎工事という理論を確立させ、人材育成に取り組んでいます。

弊社の研修の特徴はこちら

人材基礎工事理論とは

人材基礎工事理論

多くの人はスキルや知識にばかり目を向けて、自ら動く、 続けるなどの基本的な行動が
欠けていることに気づきません。 弊社はビジネスにおいて 必要とされる基本的行動を身につけさせることに注力しています。
 
建築で例えるならば基本的行動を土台と見立て、スキルや知識といった内容は
上物の建物として考えています。

土台作りを集中して行うことから基礎工事と言っています。
社員の基礎工事ができれば、会社が強制しなくても、自らスキルや知識を
身につけるようと行動するようになります。

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著書紹介

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